«Плюсы» легализации трудовых отношений
| ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ | ДЛЯ РАБОТНИКА |
| * Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя; | * Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда); |
|
*Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования; |
* Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме; |
|
*Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии; |
* Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами; |
|
*Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
В некоторых случаях возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
|
* Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный); * Ежегодный оплачиваемый отпуск; * Государственное пенсионное обеспечение; * Получение налоговых вычетов; *Возможность взять кредит; *Получение пособия по беременности и родам; *Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; |
|
* Получение гарантированных государством выплат при:
-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,
-направлении в командировку,
— временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,
— временном простое,
— прохождении медицинского осмотра,
— наличии «донорских» дней и др.
|