УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГРАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА от ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР
Регулирует трудовые отношения Объединяет различные типы договорных отношений (подряд, возмездное оказание услуг и т.д.)
Трудовые отношения регулируются трудовым правом Отношения регулируются гражданским правом
Предмет договора — труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, профессии, относящийся к его трудовой функции Предмет договора – результат труда
Бессрочный (т.е. заключается на неопределенный срок), срочный Всегда срочный и заканчивается выполнением работы ( даже если работа была выполнена досрочно)
Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка Процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательного правоотношения
Работник получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оклада, должностного оклада (тарифной ставки) и  компенсационных и стимулирующих выплат. Периодичность оплаты- не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день. Минимальный размер устанавливается федеральным законом. Форма оплаты денежная (в исключительных случаях в неденежной форме) Работник получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо  его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам
Рабочее время – не более 40 часов в неделю Рабочее время – не лимитировано
Работа за пределами установленной нормы времени —  сверхурочная и оплачивается в повышенном размере: первые два часа- не менее чем в полуторном размере, последующие часы- не менее чем в двойном размере Переработки не рассматриваются как сверхурочные работы и  отдельной оплате не подлежат
Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность 28 календарных дней Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется
Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности Не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности
Работник несет дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение) Работник несет имущественную ответственность (штраф, пени за нарушения, установленные договором)
Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации Заказчик вправе в любое время отказаться в одностороннем порядке от исполнения договора, оплатив Исполнителю фактически выполненные работы

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №41

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика