ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ДЛЯ РАБОТНИКА
* Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя; * Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);
  *Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;   * Получение официальной  заработной платы, своевременно и в полном объеме;
  *Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или  на предприятии;   * Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
  *Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;   В некоторых случаях возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.     * Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный); * Ежегодный оплачиваемый отпуск; * Государственное пенсионное обеспечение; * Получение налоговых вычетов; *Возможность взять кредит; *Получение пособия по беременности и родам; *Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  * Получение гарантированных государством выплат при:   -увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,   -направлении в командировку,   — временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,   — временном простое,   — прохождении медицинского осмотра,   — наличии «донорских» дней и др.  
«Плюсы» легализации трудовых отношений

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика