Социальное партнерство

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения работников и работодателей на предприятии. Заключение коллективного договора является залогом социальной и финансовой стабильности предприятия. Наличие этого локального нормативного акта способствует цивилизованному регулированию

12 декабря 2023 года  приняты поправки в п. 1 ч. 1 ст. 24.1 Федерального закона от 24 июля 2007 г. № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Новые нормы расширяют перечень социальных предприятий малого и среднего бизнеса,

Трудовые гарантии всех участников СВО (мобилизованных, контрактников и добровольцев) прописаны в ст. 351.7 Трудового кодекса  Российской Федерации. Так, работодатель не может их уволить из-за призыва на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Трудовой договор с ними приостанавливается на весь период участия в СВО. Основанием приостановления трудового договора является повестка

В Ставропольском крае в 2023 году утвержден региональный проект «Защитники», срок действия которого до 2028 года. Мероприятия по реализации проекта направлены на трудоустройство участников СВО в реальном секторе экономики, в исполнительных органах края, органах местного самоуправления и подведомственных им учреждениях,