С 1 июня текущего года на 10% повышен минимальный размер оплаты труда (МРОТ), его уровень достиг 15 279 руб.
В связи с этим напоминаем о необходимости внесения изменений в локальные акты организаций, коллективные договоры, устанавливающие элементы системы оплаты труда работникам, как-либо зависящие от МРОТ.
Необходимо учитывать, что локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Изменений могут потребовать и трудовые договоры с работниками, в этом случае необходимо будет заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам в письменной форме в соответствии со ст. 72 ТК РФ.
Повысить зарплаты до нового МРОТ обязаны все работодатели, которые платят сотрудникам меньше новой минималки. Такое значение зарплаты или выше нужно установить с 1 июня, если в регионе не действует еще большая сумма.