ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 5. Выплаты при несчастном случае на производстве

Уважаемые работодатели!

Обращаем Ваше внимание, что стороной Работодателей края при заключении Соглашения между Правительством Ставропольского края, Терри­ториальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Ре­гиональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс дело­вых кругов Ставрополья» на 2022-2024 годы (далее — Соглашение) в пункте 6.40. приняты обязательства, предусматривающие обеспечение выплаты единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от не­счастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере не менее 50-кратного размера минимального размера оплаты труда. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, размер единовремен­ной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50-кратного размера мини­мального размера оплаты труда, и уменьшается в зависимости от степени ви­ны потерпевшего, но не более чем на 25 процентов.

Как показывает практика, многие работодатели края не владе­ют информацией об обязательствах по обеспечению выплат денежных ком­пенсаций в указанных размерах или игнорируют их.

Минимальный размер оплаты труда на 2023 и 2024 годы устанавливается ежегодно федеральным законом и исчисляется исходя из тем­па роста минимального размера оплаты труда, превышающего на три про­центных пункта темпы роста величины прожиточного минимума трудоспо­собного населения в целом по Российской Федерации.

В соответствии со статьей 1 федерального закона от 19 июля 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с учетом федерального закона от 19 декабря 2022 года № 522-ФЗ) минимальный размер оплаты тру­да с 1 января 2023 года установлен в сумме 16 242 рубля в месяц. В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Закона Ставропольского края «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда» данный пункт Соглашения, распространяется на всех работодателей, не участвовав­ших в заключении Соглашения, которые в течение 30 календарных дней после опубликования предложения о присоединении к Соглашению (опублико­вано 22 февраля 2022 года в газете «Ставропольская правда), не предостави­ли в минсоцзащиты края мотивированный письменный отказ от присоедине­ния к нему, за исключением организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют государственные органы или органы местного самоуправления.