Форма обследования «Предоставление отчетов о прогнозируемой потребности в кадрах» сдается организацией (или ИП) через интерактивный портал (ИАП) министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края (http://stavzan.ru) (далее соответственно – форма опроса, сведения, ИАП) по каждому обособленному подразделению по месту его фактического нахождения и осуществления деятельности. В случае, если на территории одного муниципального района (городского округа) Ставропольского края осуществляет деятельность несколько обособленных подразделений организации, допускается сдача сведений головной организацией по данным обособленным подразделениям по одной общей форме.
Прогнозирования потребности организаций Ставропольского края в кадрах позволит уменьшить существующий дисбаланс между спросом и предложением на рынке труда, обеспечит рационализацию затрат на профессиональную подготовку и переподготовку специалистов, создаст благоприятные условия для развития системы образования, рынка труда, экономики за счет более эффективного использования потенциала имеющихся трудовых ресурсов.
В качестве основного метода используется метод прогнозирования на основе оценок работодателей о расширении или сокращении существующих рабочих мест и (или) создании новых рабочих мест.
Задача обследования – собрать сведения о текущей и долгосрочной потребности в подготовке рабочих и специалистов по профессиям и специальностям среднего профессионального и высшего образования.
Прогноз кадровых потребностей рынка труда края используется для ежегодного установления контрольных цифр приема на подготовку кадров в системе профессионального образования.
! Работа в личном кабинете ИАП
Зайдите в Личный кабинет организации на портале ИАП http://stavzan.ru по паролю и логину, указанному при регистрации. Если Ваша организация не зарегистрирована на ИАП для этого предлагаем просмотреть видеоролик, демонстрирующий порядок регистрации на портале.
После входа в основное меню будет указано наименование вашей организации.
! Заполнение формы отчета«Предоставление отчетов о прогнози-руемой потребности в кадрах»
Для заполнения данного отчета необходимо вернутся на стартовую страницу, нажать на «Предоставление отчетов о прогнозируемой потребности кадров» в разделе «Предоставление сведений» вкладки «Сервисы».
В данном разделе доступно добавление новой формы отчета Прогнозируемая потребность кадров, а также просмотр ранее отправленных сведений и создание на их основании новой формы отчета.
Заполнить дату.
В строке ЦЗН – получатель сведений выбрать Минсоцзащиты Ставропольского края. После следует нажать кнопку добавить
Окно «Добавить прогнозируемую потребность» содержит информацию о профессии, образовании и прогнозируемой потребность работников организации на каждый год.
!Раздел «Профессия»:
графа «Наименование» (наименование профессий рабочих и должностей специалистов и служащих) – заполняется с указанием профессий (должностей) работников организации требуемых в перспективе. Включаются профессии и должности, как квалифицированного, так и неквалифицированного труда;
В графе «Производная», «Разряд» и «Квалификация» при необходимости вносится дополнительные данные о профессии или специальности, а также наличие требования к квалификации или разряду.
Наименование профессии или должности выбирается из выпадающего списка, который составлен в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Необходимо соблюдать номенклатуру должностей и профессий, предусмотренных в ОКПДТР.
!Раздел «Образование»
графа «Уровень» – указывается минимально необходимый уровень образования, соответствующий требованием и уровню квалификации по каждой профессии (специальности), должности в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». В целях исследования учитываются следующие уровни образования: среднее профессиональное образование – квалифицированные рабочие, служащие; среднее профессиональное образование – специалисты среднего звена; высшее образование;
графа «Специальность по образованию» – выбирается из списка направление подготовки по каждой профессии (специальности), должности в соответствии с Общероссийским классификатором специальностей по образованию.
Указывается прогнозируемая потребность в кадрах по указанной профессии (специальности, должности), по каждому году отдельно (не нарастающим итогом).
Дополнительная потребность включает в себя:
потребность в кадрах для заполнения новых и создаваемых рабочих мест;
потребность в замещении естественной убыли рабочей силы (выход на пенсию по возрасту, потеря работоспособности и другие причины) в эквиваленте полной занятости;
потребность в замещении убыли рабочей силы в связи с переходом на учебу с отрывом от производства, призывом в Вооруженные Силы Российской Федерации в эквиваленте полной занятости;
Потребность в кадрах на замену работников, увольняющихся в связи с текучестью кадров («увольнение по собственному желанию»), с окончанием работ и сроков договоров, переводом на другие предприятия.
После заполнения окна нажмите «Добавить». Строка сохранится в перечне востребованных организаций профессий.
Чтобы добавить новые рабочие профессии в списке, нажмите кнопку «Добавить» во вкладке « Прогнозируемая потребность кадров» и внесите сведения.
Для редактирования строки нажмите на «Наименование», чтобы удалить строку нажмите на кнопку «Удалить» в конце строки.
! Отправка
После формирования списка потребности в кадрах для отправки сведений необходимо нажать кнопку «Отправить» и сформированная форма опроса будет сохранена и направлена в министерство.