ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 51. Охрана труда: актуальные вопросы

Вопрос:

01.09.2023 ВСТУПИЛ В СИЛУ ПРИКАЗ МИНТРУДА № 766Н И, КАК МЫ ПОНИМАЕМ, С ЭТОЙ ДАТЫ У КАЖДОГО РАБОТОДАТЕЛЯ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СИЗ? ИЛИ НУЖНО ПОНИМАТЬ ТРЕБОВАНИЯ П.10 ПРИКАЗА ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЧТО С 01.09.23 РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОБЕСПЕЧИТЬ РАЗРАБОТКУ ЛОКАЛЬНОГО НОРМАТИВНОГО АКТА (ДАЛЕЕ  ЛНА), УСТАНАВЛИВАЮЩЕГО ПОРЯДОК ОБЕСПЕЧЕНИЯ И РАЗРАБАТЫВАТЬ ЕГО МОЖНО ДО КОНЦА 2024 ГОДА?

Ответ:

С 1 сентября 2023 г. вступил в силу приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее — Правила). Правила устанавливают обязательные требования к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты (далее — СИЗ) и смывающими средствами.

Согласно пункту 10 Правил работодатель среди прочего обязан обеспечить разработку локаль­ного нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смываю­щими средствами, распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за этапы обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, с учетом особенностей структуры управления организаций и требований Правил.

С учетом изложенного поясняем, что с 1 сентября 2023 г. у работодателя должен быть разрабо­танный локальный нормативный акт, устанавливающий порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средства.

Вместе с тем в соответствии с пунктом 4 Правил в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

Таким образом переходный период (с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года) предусмо­трен Правилами исключительно для целей планомерного перехода на ЕТН в вопросах обеспече­ния работников СИЗ и не распространяется на срок вступления в силу иных обязанностей рабо­тодателя, в том числе на разработку локального нормативного акта, устанавливающего порядок обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами.