| ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ | ДЛЯ РАБОТНИКА |
| * Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя; | * Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда); |
| *Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования; | * Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме; |
| *Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или на предприятии; | * Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами; |
| *Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; В некоторых случаях возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. | * Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный); * Ежегодный оплачиваемый отпуск; * Государственное пенсионное обеспечение; * Получение налоговых вычетов; *Возможность взять кредит; *Получение пособия по беременности и родам; *Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет; |
| * Получение гарантированных государством выплат при: -увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, -направлении в командировку, — временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, — временном простое, — прохождении медицинского осмотра, — наличии «донорских» дней и др. |
«Плюсы» легализации трудовых отношений