Полномочия по утверждению перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы указанных договоров с 01.09.2025 также переданы Минтруду, который должен будет учитывать мнение РТК (см. п. 3 ст. 1 Федерального закона от 07.06.2025 N 144-ФЗ). Ранее эта функция возлагалась на Правительство.
| Часть вторая ст. 244 ТК РФ до 01.09.2025 | Часть вторая ст. 244 ТК РФ после 01.09.2025 |
| Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. | Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы указанных договоров утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. |
С 01.09.2025 вступил в силу также приказ Минтруда России от 16.04.2025 N 251н (далее — Приказ N 251н), которым утверждены новые перечни должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности, а также новые формы таких договоров.
В новых типовых формах договоров предусмотрено, что в случае, если договор заключен в электронном виде, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по соглашению сторон, оформленному в электронном виде. Кроме того, в типовой форме договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности также установлено, что в случае заключения договора в электронном виде выбытие из состава коллектива (бригады) или прием в коллектив (бригаду) работников подтверждается путем подписания работодателем заявления работника о выбытии из состава коллектива (бригады) или приеме в коллектив (бригаду), оформленного в электронном виде.
В остальном новые перечни должностей и работ, а также новые формы договоров о полной материальной ответственности по содержанию фактически не отличаются от действующих.
В письме от 16.06.2025 N 14-6/ООГ-2774 Минтруд сообщил, что вступление в силу Приказа N 251н не предусматривает необходимость перезаключения договора о полной материальной ответственности с работниками. Но в то же время чиновники отметили, что «положения договора о полной материальной ответственности не должны противоречить ТК РФ» и что «при необходимости в договор о полной материальной ответственности работодателем могут быть внесены дополнения или изменения». Комментариев относительно того, считать ли, что такая необходимость возникает вследствие наличия незначительных отличий в типовых формах, Минтруд не дал.