«Плюсы» легализации трудовых отношений

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ДЛЯ РАБОТНИКА
* Хорошая деловая репутация, положительный имидж социально ответственного работодателя; * Достойные условия труда (рабочее место, оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда);

 

*Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования;

 

* Получение официальной  заработной платы, своевременно и в полном объеме;

 

*Право требовать от работника исполнения определенной трудовым договором трудовой функции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организации или  на предприятии;

 

* Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;

 

*Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

 

В некоторых случаях возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

 

 

* Оплачиваемый лист временной нетрудоспособности (больничный);

* Ежегодный оплачиваемый отпуск;

* Государственное пенсионное обеспечение;

* Получение налоговых вычетов;

*Возможность взять кредит;

*Получение пособия по беременности и родам;

*Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;

* Получение гарантированных государством выплат при:

 

-увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников,

 

-направлении в командировку,

 

— временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья,

 

— временном простое,

 

— прохождении медицинского осмотра,

 

— наличии «донорских» дней и др.

 

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №22

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Яндекс.Метрика