УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГРАЧЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА от ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ
| ТРУДОВОЙ ДОГОВОР | ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ДОГОВОР |
| Регулирует трудовые отношения | Объединяет различные типы договорных отношений (подряд, возмездное оказание услуг и т.д.) |
| Трудовые отношения регулируются трудовым правом | Отношения регулируются гражданским правом |
| Предмет договора — труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, профессии, относящийся к его трудовой функции | Предмет договора – результат труда |
| Бессрочный (т.е. заключается на неопределенный срок), срочный | Всегда срочный и заканчивается выполнением работы ( даже если работа была выполнена досрочно) |
| Работник подчиняется правилам внутреннего распорядка | Процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательного правоотношения |
| Работник получает за свой труд заработную плату, состоящую, как правило, из оклада, должностного оклада (тарифной ставки) и компенсационных и стимулирующих выплат. Периодичность оплаты- не реже чем каждые полмесяца в установленный работодателем день. Минимальный размер устанавливается федеральным законом. Форма оплаты денежная (в исключительных случаях в неденежной форме) | Работник получает вознаграждение лишь по конечному результату своего труда (либо его выполненного этапа) по заранее установленным расценкам |
| Рабочее время – не более 40 часов в неделю | Рабочее время – не лимитировано |
| Работа за пределами установленной нормы времени — сверхурочная и оплачивается в повышенном размере: первые два часа- не менее чем в полуторном размере, последующие часы- не менее чем в двойном размере | Переработки не рассматриваются как сверхурочные работы и отдельной оплате не подлежат |
| Предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность 28 календарных дней | Ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется |
| Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности | Не выплачивается пособие по временной нетрудоспособности |
| Работник несет дисциплинарную ответственность (замечание, выговор, увольнение) | Работник несет имущественную ответственность (штраф, пени за нарушения, установленные договором) |
| Запись о периоде работы на данном предприятии вносится в трудовую книжку | Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится |
| Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя только в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе Российской Федерации | Заказчик вправе в любое время отказаться в одностороннем порядке от исполнения договора, оплатив Исполнителю фактически выполненные работы |
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №41