«Плюсы» официального оформления работника:
Работодатель:
— может требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
— имеет возможность привлечения работников к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим законодательством;
— имеет положительную деловую репутацию и имидж социально ответственного работодателя;
— имеет возможность участия в программах государственной поддержки, в том числе субсидировании малого предпринимательства, сельского хозяйства, туристической деятельности.
Работник:
— иметь достойные условия труда;
— своевременное и полное получение официальной заработной платы;
— осуществление обязательного социального страхования работников в соответствии с действующим законодательством;
— государственное пенсионное обеспечение;
— оплачиваемый лист временной нетрудоспособности;
— ежегодный оплачиваемый отпуск;
— возможность оформления кредита;
— получение гарантированных государством выплат при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности штата работников, временном переводе на другую работу, временном простое;
— получение пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
«Минусы» неформальной занятости:
Работодатель:
— отсутствие возможности привлечь работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечения сохранности материальных ценностей;
— отсутствие возможности получать кредиты, займы и другую поддержку государства на развитие;
-административные штрафы. Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем влечет наложение административного штрафа:
— на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
— на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;
— на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Работник:
— условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства;
— не перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд, ФСС, ТФОМС;
— отсутствие социальных гарантий (больничный, отпуск, пенсия);
— отсутствие документального подтверждения стажа и опыта предыдущей работы при трудоустройстве к другому работодателю;
— отсутствие возможности оформления кредита;
— увольнение без объяснения причин и положенных законодательством выплат.