С 1 января 2021 года действуют поправки к Трудовой кодекс РФ, которые касаются дистанционных работников. В кодекс добавлены новые виды дистанционной работы и основания для увольнения удалёнщиков, внесены поправки в процесс обмена документами и организации работы.
Что изменилось — краткий обзор
Изменения внесли новые правила дистанционной работы в отношении процессов, которые раньше ничем не регулировались.
| Было | Стало | |
| Основание для дистанционной работы | Трудовой договор | Трудовой договор, допсоглашение к договору, локальный нормативный акт |
| Виды дистанционной работы | Нет разделения на виды | Постоянная;Непрерывная в течение шести месяцев;Периодическое чередование дистанта и офиса;Экстренная удалёнка без согласия работника |
| Обмен документами | УКЭП нужны при любом обмене электронными документами | Для заключения трудового договора и подписания ещё ряда документов работодателю нужна УКЭП, работнику — усиленная квалифицированная или неквалифицированная подпись. В остальном стороны могут взаимодействовать любым способом |
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 36 Дистанционная работа в 2021 году