Совсем скоро в силу вступят изменения в разделе Х Трудового кодекса, которые касаются охраны труда. Срок наступит 1 марта 2022 г., но подготовиться лучше уже сейчас.
Изменений немало, и каждое таит в себе риски для работодателей. Что надо проверить и исправить работодателям? Давайте разбираться.
Итак, вот подборка из пяти основных новшеств, которые коснутся практически всех.
Оценка рисков для предотвращения ЧП
Изменениями в ТК вводится оценка профессиональных рисков для предотвращения несчастных случаев. Да, закон пока не говорит, как ее проводить, но существует не менее четырех методик оценки и более десяти разных способов. Да и инспекторы при проверках уже спрашивают — оценивает ли компания профриски? Причем делать это придется всем работодателям — и офисным, и производственным.
Пока остается ждать уточнений от надзорных органов, выбирать и закреплять в ЛНА свой способ оценки. Также надо будет принимать меры и по улучшению условий труда.
Изменения по микротравмам
Другая новая тема — микротравмы. Законодатели решили сильно поменять правила расследования несчастных случаев.
Скажем, при допрасследовании инспектор обязательно должен пригласить ФСС и профсоюз (сейчас это добровольно). А еще появятся микротравмы, которые придется учитывать и расследовать даже на удаленке.
По оценке властей, это должно помочь снизить число несчастных случаев и предупреждать их.
Опасные условия труда
С весны 2022 г. запрещается работа в опасных условиях труда, для чего в ТК РФ вводится ст.214.1. Если спецоценка определит опасный класс, надо остановить работы и устранить такие факторы. Причем сделанные работы надо будет показать в инспекции труда.
Более того, в отдельную статью выделено право работника получать актуальную и достоверную информацию об охране труда и условиях на рабочем месте.
ЭДО в области охраны труда
Еще одно новшество, наконец, закрепили официально.
Ст.214.2 разрешит использовать электронный документооборот в охране труда, использовать электронную фиксацию (аудио, видео) работ и дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством для надзорных органов.
Самообследование компаний
Компании начнут проводить самообследование — то есть оценку соблюдения норм ТК РФ — и требовать от работников соблюдать правила охраны труда. За нарушения последуют наказания в рамках закона.
Например, отстранение, если человек не применяет выданные обязательные средства защиты (СИЗ).
Выводы
Так или иначе, задач станет больше, да и ГИТ уже задает вопросы работодателям, например, о профрисках. Изменение системы охраны труда для соответствия новому разделу Х ТК РФ требует времени.
Лучше не ждать весны, а начать готовиться прямо сейчас. Прежде всего, проверить ЛНА, исправить и определить, что изменить (например, номера статей ТК РФ), проверить инструктажи и подписи сотрудников, выбрать метод оценки рисков и т.д.
Тогда подготовка пройдет успешно и вы будете спокойны перед визитом инспекторов