ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 31. О проведении Всероссийской недели охраны труда

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 31. О проведении Всероссийской недели охраны труда

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2015 года  № 1346 ежегодно проводится Всероссийская неделя охраны труда (далее – ВНОТ). В 2026 году XI Всероссийская неделя охраны труда(далее – ВНОТ-2026) пройдет в период с 7 по 10

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №30. Трудовой договор — основа защиты трудовых прав!

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №30. Трудовой договор — основа защиты трудовых прав!

Что такое неформальная занятость? Как решить проблему неформальной занятости? Эти вопросы сегодня волнуют многих граждан, занятых трудовой деятельностью, и проблема остается повсеместно крайне негативной тенденцией. Неформальная занятость – это работа без официального трудоустройства: – «теневая», или «серая» заработная плата, не

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 29. Об участии в опросе

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 29. Об участии в опросе

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в связи с выполнением ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России (далее – Институт) научной работы по разработке рекомендаций по снижению негативного влияния монотонии и стрессовых ситуаций на жизнь и здоровье работающих информирует

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №28. Работодателей могут обязать давать отпуск за свой счет при болезни супруга или близкого родственника

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №28. Работодателей могут обязать давать отпуск за свой счет при болезни супруга или близкого родственника

Проект федерального закона № 1215198-8 В Госдуму внесен законопроект с поправкой к ст. 128 ТК РФ. Документ предлагает дополнить перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас ст. 128 ТК РФ предусматривает два режима отпуска за свой счет. По

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №27. После увольнения по сокращению работодатель не может сам изменить его дату 

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №27. После увольнения по сокращению работодатель не может сам изменить его дату 

Определение СК по гражданским делам Первого КСОЮ от 30 марта 2026 г. по делу N 8Г-4309/2026 В деле о сокращении ошибка выглядела почти технической: приказ об увольнении оформили на день раньше даты, указанной в предупреждении. Работодатель попытался исправить ее новым