ВОПРОС:
В ОРГАНИЗАЦИИ ПЛАНИРУЮТ ВЫДАВАТЬ СИЗ С УЧЕТОМ ФАКТИЧЕСКОГО ВРЕМЕНИ, ОТРАБОТАННОГО РАБОТНИКОМ С ПРИМЕНЕНИЕМ ДАННЫХ СИЗ (РАССЧИТЫВАЯ ДАННОЕ ВРЕМЯ НОСКИ), А НЕ ПРОСТО ПО НОРМАМ ВЫДАЧИ НА ГОД. ДОПУСТИМ ЛИ ТАКОЙ ПОДХОД К ВЫДАЧЕ СИЗ? НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ЛИ ЭТО НАРУШЕНИЕМ ТРЕБОВАНИЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА?
ОТВЕТ:
С 1 сентября 2023 года вступили в силу Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденные приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее – Правила).
Согласно пункту 10 Правил работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее — Нормы).
Едиными типовыми нормами, утвержденными приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 767н, установлены определенные нормы выдачи СИЗ на год. Соответственно в Нормах работодателя должны быть указаны нормы выдачи СИЗ работникам идентичные или улучшающие защиту работников.
В соответствии с пунктом 56 Правил нормативные сроки эксплуатации СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам, указанного в личной карточке учета выдачи СИЗ или в карточке выдачи дежурных СИЗ. При этом нормативные сроки эксплуатации СИЗ не могут превышать сроков, указанных в Нормах (пункт 57 Правил).
На основании вышеизложенного поясняем, что исчисление сроков носки СИЗ с учетом фактического времени, отработанного работником с применением данных СИЗ, противоречит действующему законодательству. Необходимо отметить, что аналогичные положения предусмотрены пунктом 58 Правил, но исключительно для СИЗ, выдаваемых раз в месяц и чаще.