Ответ с портала Роструда «Онлайнинспекция.РФ» (вопрос N 227944 от 20.08.2025)
Согласно ст. 124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Специалисты Роструда в одной из своих недавних консультаций на портале «Онлайнинспекция.РФ» привели разъяснения по применению этой нормы. Во-первых, чиновники указали, что в случае переноса отпуска он должен быть использован до окончания того рабочего года, в счет которого отпуск предоставлялся. Во-вторых, новый срок отпуска определяет именно работодатель, хоть и с учетом пожеланий работника. Обязанности работодателя предоставлять перенесенный отпуск в удобное для работника время законом не установлено.
Тот факт, что окончательное решение вопроса о новых сроках предоставления перенесенного отпуска в такой ситуации остается за работодателем, признают и многие суды (см., например, определения Московского городского суда от 27.02.2025 N 33-6826/2025, Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16.01.2024 N 33-304/2024, Пензенского областного суда от 25.01.2022 N 33-277/2022).