В ведомстве напомнили о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Закон предусматривает возможность разделения отпуска на части, хотя бы одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. На сколько именно частей допускается деление отпуска, нормативно не урегулировано. В связи с этим оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей, если работник и работодатель достигнут соглашения по этому поводу.
Резюмируя свой экскурс в вопросы регулирования предоставления отпусков, в Минтруде высказали мнение, что при наличии согласия работодателя ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска) может быть предоставлен работнику по его просьбе в иные сроки, чем те, которые были предусмотрены графиком отпусков, и на количество дней, необходимое работнику.