В 2026 году в Российской Федерации продолжается системная работа по легализации трудовых отношений. Принятые законодательные изменения направлены на защиту прав работников. Сообщаем работодателям и гражданам о ключевых нововведениях в сфере занятости.
Новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026) Приказ Минтруда № 685н утвердил признаки нелегального привлечения самозанятых. Государственная инспекция труда (ГИТ) вправе инициировать проверку, если организация сотрудничает более чем с 35 самозанятыми, при одновременном соблюдении условий:
- среднемесячный доход от организации > 35 000 ₽;
- срок сотрудничества > 3 месяцев;
- доход от этой организации составляет ≥ 75% от всех доходов самозанятого.
Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026)
Приказ Минтруда № 657н обязывает налоговые органы передавать в межведомственные комиссии данные о случаях, когда организация работает более чем с 10 самозанятыми с доходом свыше 25 000 ₽, если эти лица в предыдущем квартале состояли с ней в трудовых отношениях.
Изменения в Трудовом кодексе РФ (с 01.05.2026)
Обязательная письменная форма договора — любые трудовые отношения, даже краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Устные соглашения более не имеют юридической силы.
Запрет на фиктивную самозанятость — запрещено подменять трудовые договоры договорами с самозанятыми, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя. Штрафы: до 100 000 ₽ для ИП, до 500 000 ₽ для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ).
Реестр работодателей с нелегальной занятостью
С 2025 года Роструд ведёт публичный реестр организаций, в отношении которых вступили в силу постановления по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Нахождение в реестре влечёт:
- ограничение на получение господдержки (субсидии, гранты, льготные кредиты);
- запрет на участие в государственных закупках;
- отказ в налоговых преференциях;
- повышение категории риска и увеличение частоты проверок.
Рекомендации работодателям:
- Оформляйте трудовые отношения в письменной форме в соответствии с ТК РФ;
- Своевременно и в полном объёме выплачивайте заработную плату;
- Соблюдайте требования охраны труда;
- Избегайте схем подмены трудовых отношений договорами с самозанятыми;
- При сомнениях в правовом статусе сотрудничества обращайтесь за консультацией в правовые службы.