С 1 марта текущего года в организации должны быть утверждены новые положения о системе управления охраной труда, разработанные в соответствии с примерным положением о системе управления охраной труда, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Минтруд России) от 29 октября 2021 года № 776н.
При разработке документа по охране труда следует придерживаться структуры, предложенной новым приказом Минтруда.
Приказ содержит: Примерное положение о системе управления охраной труда; Приложение № 1 «Примерный перечень опасностей и мер по управлению ими в рамках СОУТ»; Приложение № 2 «Примерный перечень работ повышенной опасности, к которым предъявляются отдельные требования по организации работ и обучению работников».
Система управления охраной труда (СУОТ) – это комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Так устанавливает статья 217 Трудового кодекса, которая также вступит в силу 1 марта 2022 года.
Положение о системе управления охраной труда состоит из следующих разделов:
- Раздел 1. Общие положения;
- Раздел 2. Разработка и внедрение СУОТ;
- Раздел 3. Планирование;
- Раздел 4. Обеспечение функционирования СУОТ;
- Раздел 5. Функционирование;
- Раздел 6. Оценка результатов деятельности;
- Раздел 7.Улучшение функционирования СУОТ.
Работодатель создает СУОТ с учетом специфики деятельности, принятых на себя обязательств по охране труда, содержащихся в международных, межгосударственных и национальных стандартах и руководствах, достижений современной науки и наилучших применимых практик по охране труда.
В заключение разработайте мероприятия по повышению эффективности и результативности как отдельных процессов (процедур) СУОТ, так и СУОТ в целом.
Что учесть при разработке Положения:
- назначить работников, ответственных за соблюдение требований охраны труда, с предоставлением им необходимых полномочий;
- обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
- для выявления (идентификации) опасностей и оценки уровней профессиональных рисков можно привлечь независимую организацию, обладающую необходимой компетенцией;
- можно использовать Примерное положение в полном объеме или частично.
Обратите внимание: работодатель может разработать СУОТ самостоятельно, а может привлечь для этого сторонние организации.