Согласно разъяснениям Роструда работник не может использовать свою рабочую обувь, даже при наличии сертификатов соответствия, и отказаться от обуви, выданной работодателем.
Порядок обеспечения и использования средств индивидуальной защиты устанавливается работодателем в локальном нормативном акте. При отказе работника получать или использовать СИЗ работодатель обязан не допускать его к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы) в соответствии со ст. 76 ТК РФ. По усмотрению работодателя в этом случае к работнику могут быть применены меры дисциплинарной ответственности.
Одновременно работодатель обязан обеспечить работника спецобувью, соответствующей его антропометрическим параметрам, включая полноту стопы. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, антропометрическим параметрам, а также утвержденным нормам бесплатной выдачи.Организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, включая приобретение и выдачу, осуществляется за счет средств работодателя. Нормы бесплатной выдачи СИЗ разрабатываются работодателем на основе Единых типовых норм с учетом результатов специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков.