Для беременных женщин и женщин, имеющих детей, предусмотрены дополнительные гарантии (ст. 259 ТК).

ЗАПРЕЩАЕТСЯ беременных женщин:

  • отказывать женщинам в приеме на работу,  снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 – х лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка возрастом до 14 лет или ребенка инвалида;
  • направлять в служебные командировки;
  • привлекать к сверхурочным работам;
  • привлекать к работам в ночное время;
  • привлекать к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.

СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок по месту работы за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.

Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет, ИМЕЮТ ПРАВО на:

  • перевод на легкий труд;
  • снижение нормы выработки, нормы обслуживания;
  • перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;
  • отпуск в связи с беременностью, родами, и для присмотра за ребенком до 3 – летнего возраста.  

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 4. ТРУДОВЫЕ ПРАВА ЖЕНЩИН. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *