Для беременных женщин и женщин, имеющих детей, предусмотрены дополнительные гарантии (ст. 259 ТК).
ЗАПРЕЩАЕТСЯ беременных женщин:
- отказывать женщинам в приеме на работу, снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 – х лет, а одиноким матерям – при наличии ребенка возрастом до 14 лет или ребенка инвалида;
- направлять в служебные командировки;
- привлекать к сверхурочным работам;
- привлекать к работам в ночное время;
- привлекать к работам в выходные и нерабочие праздничные дни.
СОХРАНЯЕТСЯ средний заработок по месту работы за беременными женщинами при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях.
Беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3-х лет, ИМЕЮТ ПРАВО на:
- перевод на легкий труд;
- снижение нормы выработки, нормы обслуживания;
- перевод на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов;
- отпуск в связи с беременностью, родами, и для присмотра за ребенком до 3 – летнего возраста.
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 4. ТРУДОВЫЕ ПРАВА ЖЕНЩИН. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями