В соответствии с ч. 4 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — Закон № 426-ФЗ) СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 лет, если иное не установлено законодательством.

Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения СОУТ в информационную систему учета в порядке, установленном Законом № 426-ФЗ, а в отношении результатов проведения СОУТ, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона № 426-ФЗ).

При этом на рабочих местах, в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ.

В случае проведения СОУТ в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, ее проведение, в том числе и периодичность, осуществляется с учетом требований законодательства о государственной и об иной охраняемой законом тайне (ч. 5 ст. 8 Закона№ 426-ФЗ).

Сроки «переходных» положений законодательства о поэтапном проведении СОУТ для рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона № 426-ФЗ (к ним относятся рабочие места, на которых проводится идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов), истекли, поэтому в настоящее время работодателю следует руководствоваться требованиями законодательства о СОУТ в полном объеме.

Напомним, что согласно абзацу 9 части второй ст. 57 ТК РФ информация об условиях труда на рабочем месте подлежит включению в трудовой договор в обязательном порядке. Большинство специалистов сходится во мнении, что необходимым и в то же время достаточным является указание в трудовом договоре конкретного класса (подкласса) условий труда на рабочем месте. В силу ч. 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ источником информации о классах (подклассах) условий труда на рабочих местах являются результаты СОУТ.

Как было указано выше, если работодателем подается декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям ОТ в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы не выявлены, а также условия труда на которых признаны оптимальными или допустимым, такая декларация является бессрочной в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте (ч. 4 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). На указанных рабочих местах, в отношении которых принята декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям ОТ, повторное проведение СОУТ не требуется до наступления обстоятельств, установленных ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ. К таким обстоятельствам относятся:

  • произошедший несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая, произошедшего по вине третьих лиц);
  • профзаболевание, возникшее из-за вредных и опасных производственных факторов;
  • нарушение государственных нормативных требований ОТ.

В случае наступления вышеперечисленных случаев в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая СОУТ. Других оснований прекращения действия декларации законодательством не предусмотрено (ч. 5 ст. 11 Закона № 426-ФЗ). Таким образом, отпадет необходимость проводить спецоценку по истечении срока действия декларации в случаях, когда условия труда не изменились, что, в свою очередь, приводит к снижению финансовой нагрузки, в том числе на предприятия малого и среднего предпринимательства». полный текст: Энциклопедия решений. Периодичность проведения СОУТ на рабочих местах (ноябрь 2022)).

«Периодичность корректировки перечня опасностей организации и проведения оценки профессиональных рисков законодательно не установлена. В связи с этим представляется целесообразным ознакомиться с положениями ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», которая содержит перечень обстоятельств, при которых необходимо проведение внеплановой специальной оценки условий труда. Положения данной статьи, могут послужить образцом для установления работодателем собственных требований к периодичности и основаниям проведения процедур выявления опасностей и оценки рисков в организации» (Энциклопедия решений. Управление профессиональными рисками (ноябрь 2022)).

Примечание.

Возможно, Вам также будут полезны материалы, содержащие дополнительную информацию по тематике вопроса:

п. 5.1 Межгосударственного стандарта ГОСТ 12.0.230.5-2018 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Методы оценки риска для обеспечения безопасности выполнения работ» (введен в действие приказом Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии от 7 сентября 2018 г. N 578-ст).

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 3. Специальная оценка условий труда

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *