Процесс заключения коллективного договора включает несколько этапов:

  1. Назначение представителей. Чаще всего заключить коллективный договор предлагают работники. Они выбирают своих представителей на общем собрании сотрудников и указывают их имена и должности в протоколе. Представителями работодателя могут стать любые сотрудники, их утверждают приказом о назначении и знакомят под подпись.
  2. Направление уведомления о начале коллективных переговоров. Тот, кто хочет заключить коллективный договор, высылает второй стороне уведомление об этом в свободной форме. В нём указывают представителей стороны инициатора — работодателя или сотрудников.
  3. Выбор представителей второй стороны и уведомление о согласии на коллективные переговоры. В течение семи календарных дней со дня получения уведомления вторая сторона должна тоже выбрать представителей и направить инициатору уведомление в свободной форме о согласии на коллективные переговоры.
  4. Составление и согласование проекта коллективного договора. Максимальный срок переговоров — три месяца. За это время стороны должны подготовить и согласовать коллективный договор. В итоговый документ включают пункты, с которыми согласны обе стороны.
  5. Подписание коллективного договора. Договор печатают и подписывают в трёх экземплярах. От имени работодателя договор подписывает руководитель или уполномоченное им лицо. Со стороны работников договор подписывает председатель профсоюза или иной представитель, выбранный на общем собрании тайным голосованием.
  6. Регистрация коллективного договора в уполномоченном органе по труду. По закону коллективный договор нужно зарегистрировать в региональном ведомстве по труду и занятости населения в течение семи дней со дня подписания.

Коллективный договор заключается на срок не более трёх лет, при этом стороны могут договориться о продлении, но не более чем ещё на три года.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 9. Процесс заключения коллективного договора

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *