Расширение в 2026 год у категорий получателей и перечня мер поддержки семей, реализуемых в рамках программы рождаемости из «Демографического меню»
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 17. Об организации работы по целевому обучению
В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости о начале кампании по формированию заказчиками/работодателями заявок о наличии целевой потребности (далее – заявки) на 2027/2028 учебный год сообщаем следующее. Согласно пункту 11 Правил установления квоты приема на целевое обучение
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 16. Об организации работы при подготовке и заключении коллективных договоров
Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края с учетом Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений разработан Макет коллективного договора, в котором отражены конкретные меры поддержки, направленные на создание благоприятных условий для сотрудников, имеющих детей, пожилых родителей или
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 15. С 1 сентября 2025 г. вступили изменения в Трудовой кодекс РФ. Договор о полной материальной ответственности
Полномочия по утверждению перечней работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы указанных договоров с 01.09.2025 также переданы Минтруду, который должен будет учитывать мнение РТК (см. п. 3 ст. 1 Федерального закона от
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 14. С 1 сентября 2025 г. вступили изменения в Трудовой кодекс РФ. Премирование сотрудников
Вступили в силу изменения в статью 135 ТК РФ, принятые во исполнение постановления КС РФ от 15.06.2023 N 32-П. Изменения внесены Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ и касаются порядка начисления премий работникам. Статья 135 ТК РФ дополнена новой частью третьей ст. 135 ТК РФ. Чтобы детально разобраться в том, что