ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №21. Охрана труда: актуальные вопросы

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №21. Охрана труда: актуальные вопросы

Постановление КС РФ о неправомерности доведения зарплаты до МРОТ за счет оплаты дополнительного труда стало часто цитируемым документом Ответ: Постановление Конституционного Суда РФ от 23 сентября 2024 г. N 40-П Сентябрьское Постановление Конституционного Суда N 40-П стало часто цитируемым документом: на

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №19. О краевом конкурсе детских рисунков «Безопасный труд глазами детей»

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №19. О краевом конкурсе детских рисунков «Безопасный труд глазами детей»

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 марта 2025г. № 97 начался прием заявок на  участие в краевом конкурсе детских рисунков «Безопасный труд глазами детей» (далее – краевой конкурс). Краевой конкурс проводится в целях

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 17. О единовременной денежной компенсации по п. 6.42

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 17. О единовременной денежной компенсации по п. 6.42

Уважаемые работники и работодатели, как показывает практика, многие работодатели края не владеют информацией об обязательствах по обеспечению выплат денежных компенсаций или игнорируют их, в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Стороной Работодателей края при

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 16. Об участии в онлайн-конференции

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 16. Об участии в онлайн-конференции

Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее – минсоцзащиты края), в рамках Месяца безопасности труда в Ставропольском крае, запланировано проведение 1 апреля 2025 года онлайн-конференции на тему «Работа в условиях единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 15. Охрана труда: актуальные вопросы

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 15. Охрана труда: актуальные вопросы

Вопрос: МОЖЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАТЬ РАБОТНИКОВ ПРОЙТИ ДИСПАНСЕРИЗАЦИЮ? ИЛИ ЭТО ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ЖЕЛАНИЕ РАБОТНИКА? Ответ: Прохождение диспансеризации является исключительно правом работника, а не его обязанностью. Работодатель не имеет права обязывать работников проходить диспансеризацию. Такое решение работник принимает добровольно. При этом работодатель