ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 54. Работодателю нужно обосновывать выплату сотрудникам с аналогичными должностями премий в разном размере

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 54. Работодателю нужно обосновывать выплату сотрудникам с аналогичными должностями премий в разном размере

Определение Третьего КСОЮ от 21 июля 2025 г. N 8Г-8906/2025 Работнику в суде удалось добиться взыскания с работодателя недоначисленной ему премии. По итогам спорного периода истец получил премию в размере 588 рублей, в то время как его коллеги на аналогичных

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №52. Дополнительные льготы и меры социальной поддержки, предусмотренные В настоящее время на территории Ставропольского края

Дополнительные социальные гарантии участникам специальной военной операции 1. Участникам специальной военной операции (в том числе заключившим контракт о прохождении военной службы в период с 7 ноября 2024 года по 31 декабря 2025 года включительно) предоставляются дополнительные социальные гарантии в виде

Минтруд рассказал, как предоставить работнику день «в счет отпуска»

Минтруд рассказал, как предоставить работнику день «в счет отпуска»

В ведомстве напомнили о том, что ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Закон предусматривает возможность разделения отпуска на части, хотя бы одна из которых должна быть не

О ЕДИНОМ ДНЕ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ

О ЕДИНОМ ДНЕ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ

26 сентября 2025 года в Ставропольском крае проводится единый день бесплатной юридической помощи населению. Бесплатная юридическая помощь оказывается гражданам в заявительном порядке органами исполнительной власти края и местного самоуправления Грачевского округа и подведомственными им учреждениями в случаях и порядке, которые

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 50. Определяются новые правила оплаты сверхурочной работы

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 50. Определяются новые правила оплаты сверхурочной работы

Согласно изменениям, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы