В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами; предоставление работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным
Проблема неформальной занятости
Проблема неформальной занятости, то есть работа без официального трудоустройства, остается крайне негативной тенденцией в стране. Неформальная занятость и зарплата «в конверте» является одной из самых актуальных проблем в отношениях между работодателем и работником. Работодатели стремятся держать значительную часть доходов «в тени».
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 34 Об использовании средств ФСС на предупредительные меры по охране труда в 2022 году
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя. При этом в целях предупреждения травматизма работников при выполнении своих трудовых функций работодатель несет определенные расходы. В соответствии с приказом Минтруда России
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 33 О Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена
Национальное агентство развития квалификаций при поддержке Минтруда России проводит ежегодный конкурс лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена (далее – конкурс). В 2022 году конкурс объявлен по номинации «Проектное обучение — шаг в будущее». Проектное обучение в наше время
ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 31 «О санитарных правилах СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
Новые санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда (сокращённо СП 2.2.3670-20) утвердил Главный государственный санитарный врач РФ (она же – глава Роспотребнадзора) постановлением от 02.12.2020 № 40. Они вступили в силу с 01.01.2021 и будут действовать 6 лет – до 1 января 2027 года. Одновременно