Трудовые отношения

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 60. Значение коллективного договора для работника и работодателя

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работником и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор — один из важнейших документов, регулирующий внутреннюю жизнь организации. Это компромиссный документ, в его создании заинтересованы и работодатель, и работники и профсоюз. Почему Коллективный договор нужен работодателю? • Имиджевый аспект. Наличие

Заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений

Сегодня проведено заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений администрации Грачевского муниципального округа Ставропольского края, на котором присутствовала заместитель министра культуры Ставропольского края – Калюка Елена Васильевна. Рассмотрены вопросы состояния социального партнерства, условий охраны труда работодателей округа,

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 59. Об участии в БИОТ – 2024

Уважаемые руководители и специалисты по охране труда! Информируем Вас о том, что в период с 10 по 13 декабря 2024 года в г. Москве на новой площадке – МВЦ «Крокус Экспо», состоится 28-я международная специализированная выставка-форум «Безопасность и охрана труда

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 58. Для специалистов в области охраны труда

Уважаемые коллеги! Все те, для кого безопасность работы на всех этапах производственной деятельности — это прежде всего забота о здоровье работников! 1 сентября 2024 года вступят в силу сразу несколько важных законодательных изменений, которые нужно заранее знать и понимать специалисту

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 57. 1 сентября 2024 года вступят в силу сразу несколько важных законодательных изменений, которые нужно заранее знать и понимать специалисту по охране труда.

Вносятся изменения в Правила допуска организаций к деятельности по проведению специальной оценки условий труда, их регистрации в реестре организаций, проводящих специальную оценку условий труда, приостановления и прекращения деятельности по проведению специальной оценки условий труда. Изменения обусловлены цифровизацией и переходом на