ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №24. О проведении в 2024 году в Ставропольском крае месяца безопасности труда.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №24. О проведении в 2024 году в Ставропольском крае месяца безопасности труда.

В целях снижения уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края, в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского  края  от 26 марта 2024 года № 79 в период с 01

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 23. Ответственность за нарушение Трудового законодательства

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 23. Ответственность за нарушение Трудового законодательства

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором. На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №22. О краевом конкурсе детских рисунков «Безопасный труд глазами детей»

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ №22. О краевом конкурсе детских рисунков «Безопасный труд глазами детей»

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 марта 2024г. № 71 начался прием заявок на участие в краевом конкурсе детских рисунков «Безопасный труд глазами детей» (далее – краевой конкурс детских рисунков). Краевой конкурс проводится

Заседание рабочей группы по  снижению неформальной занятости на территории Грачевского муниципального округа Ставропольского края.

Заседание рабочей группы по  снижению неформальной занятости на территории Грачевского муниципального округа Ставропольского края.

Сегодня проведено первое в текущем году заседание  рабочей группы по  снижению неформальной занятости на территории Грачевского муниципального округа Ставропольского края. Рассмотрены вопросы о мерах по межведомственному взаимодействию для достижения контрольного показателя по снижению численности экономически активных лиц  трудоспособного возраста, не

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

Согласно ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор — это локальный нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения работников и работодателей на предприятии. Заключение коллективного договора является залогом социальной и финансовой стабильности предприятия. Наличие этого локального нормативного акта способствует цивилизованному регулированию