Социальное партнерство

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 33. КРАЕВОЙ КОНКУРС «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства»

Уважаемые работодатели! Министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края приглашает Вас принять участие в краевом конкурсе «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства». Конкурс проводится среди юридических лиц, их филиалов, индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных в соответствующем территориальном

Заседание трехсторонней комиссии

Сегодня, 02 июня 2023 года, состоялось очередное заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений администрации Грачевского муниципального округа, на котором рассмотрены следующие вопросы: Об исполнении отраслевого Соглашения по учреждениям образования Грачевского муниципального округа Ставропольского края; Об исполнении

Заседание трехсторонней комиссии

Сегодня, 24 марта 2023 года, состоялось очередное заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений администрации Грачевского муниципального округа. На заседании присутствовала Лазарева Ангилина Михайловна — заведующий сектором экономического планирования финансово-экономического отдела Министерства культуры Ставропольского края. В ходе

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 13. Отличие коллективного договора от трудового

Трудовой договор Коллективный договор Участники Работодатель и сотрудник Работодатель и все сотрудники На кого распространяется договор На конкретного работника На всех работников Нужен ли по закону Да, за его отсутствие могут наказать Нет, составляют по инициативе работников или работодателя Как составлять Есть требования к форме договора и содержанию На усмотрение сторон, есть

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЮЛЛЕТЕНЬ № 10. Зачем коллективный договор нужен работникам?

Зачем коллективный договор нужен работникам? Коллективный договор устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. Ситуация на рынке труда такова, что подавляющее большинство работников не могут в одиночку добиться для себя тех условий труда, которые закрепляет для